渤大的任人标准是在基于其具有良好品德和积极进取精神的前提下，通过实践培养人才，时间和实践是检验人才的试金石。

渤大认为，在实践中锻炼和培养的人才才是有价值的。价值则是员工良好基本素质转化为工作成效的具体体现。
基本素质包括思想理念、道德修养、专业技能、文化、良好的生活习惯等等。
如果这些良好的基本素质没有转化为实际工作成效，还是谈不到价值，因为人才的价值是通过其所创造的价值去体现出的。
学历在基本素质方面占有一定重要地位，但并非衡量人才的唯一标准，有学历不等于有能力，有能力也不等于是人才。

渤大在实践中培养人才不是放手不管，也不是拔苗助长。我们力求做到以下四点：
鼓励和促进员工用高期望目标来牵引自己、高标准要求自己、敢于迎接挑战激励自己，与公司共奋斗、同成长。
发挥团队协作意识，每个员工的背后都团队的大力支持。
制定符合员工利益的激励制度，为人才成长壮大创造条件。
经理一对一的指导，扶持呵护员工的成长。

我们相信，培养和造就高素质的人才队伍，是企业在激烈的市场竞争中取得发展和成功的关键。
发现、吸收和培养人才不是一项工作，而是公司文化和习惯。
企业和员工并非雇佣关系，而是合作关系，随着企业的发展壮大，为企业作出贡献的员工也会获得属于自己的那份回报。
我们培养人才的行为，不仅是为公司发展，更是为了我们的员工更好的自我发展，为社会培养人才，为中国的精细化工产业培养人才。